درگیری شغلی

درگیری شغلی به عنوان یک نگرش، متغیر مهمی است که به افزایش اثربخشی سازمان، کمک می‌کند.
هرچه سطح درگیری شغلی کارکنان یک سازمان بالاتر باشد، اثربخشی آن نیز افزایش خواهد یافت.
لذا با توجه به اهمیت این دو متغیر، هدف این پژوهش تعیین رابطه عدالت سازمانی با درگیری شغلی در کارکنان سازمان صدا و سیما است.
ابزار اندازه گیری متغیرهای تحقیق، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن( ١۹۹۳) و درگیری شغلی لاداهل و کنجر( ١۹۶۵) است.
برای این منظور، تعداد۲۳۰نفر از کارکنان با روش نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب و مورد آزمون قرارگرفتند.
ابزارسنجش شامل ۲پرسشنامه می­باشد:پرسشنامه هوش هیجانی گولمن،( ١۹۹۸) و پرسشنامه درگیری شغلی کانونگو( ١۹۸۲) .­تحلیل­ها با کمک نرم­افزارspss نشان داد که بین متغیر هوش هیجانی و درگیری شغلی کارکنان همبستگی معنی دار وجود دارد و براساس مولفه­های هوش هیجانی( خودآگاهی،خود مدیریتی،آگاهی اجتماعی و ساماندهی روابط) می­توان مدلی را برای پیش­بینی متغیر درگیری شغلی ارایه کرد.
هدف تحقیق حاضر بررسی نقش درگیری شغلی بر افزایش خلاقیت کارکنان است که در سازمان جهاد کشاورزی شهرستان شیراز استان فارس، بررسی شده است.
روش تحقیق توصیفی از نوع تحلیلی می‌باشد.
جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهرستان شیراز بوده که تعداد آنها برابر ١۸۸ نفر می‌باشد.
که با استفاده از جدول مورگان و نمونه گیری تصادفی- طبقه‌ای تعداد ١۰١ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد.
ابزار گردآوری داده‏‌ها پرسشنامه بوده که عبارتند از پرسشنامه درگیری شغلی و پرسشنامه خلاقیت که هر دو استاندارد می‌باشند.
نتایج حاصل از آزمون فرضیات نشان داد مولفه‏‌‌های درگیری شغلی بر افزایش خلاقیت تاثیر معنی داری دارند.

منبع: مقاله درگیری شغلی